المعلومات الرئيسية: eXp ICON الوضع وكيل مكافأة أفضل منتجين العملاء عن طريق تعويض السقف السنوي في أسهم الشركة. لا يغير تقسيم اللوائح، ولكنه يحول أداء الإنتاج إلى ملكية، مما يجعله مكونًا مركزيًا لكيفية عمل الإيرادات والثروة على المدى الطويل eXp Realty.
TL;DR عن حالة وكيل eXp ICON
-
وضع
- ICON هو برنامج الاعتراف القائم على الإنتاج eXp Realty
- الوكلاء المؤهلين يحصلون على السقف السنوي في أسهم الشركة
- ICON لا تغير تقسيمات اللجنة أو الأسقف جوائز
- Stock مرتبطة بالإنتاج والثقافة والمشاركة في الأحداث وضع
- ICON يحول النفقات إلى ملكية بدلاً من مكافآت نقدية
- المشاركة تستند إلى الأداء السنوي
- ICON هو جزء من نموذج الدخل eXp Realty الأوسع ، وليس برنامج مستقل
مركز إيكون إكسب هو برنامج تقديم الاعتراف السنوي eXp Realty التي تعويض الوكيل المؤهل $16,000 السقف السنوي في أسهم الشركة، ويتم توزيعه على أجزاء الإنتاج والمشاركة الثقافية وحضور الأحداث.
A سوء فهم شائع هو أن حالة ICON تعمل كإعانة نقدية أو تغير تقسيمات عمولة. إنه لا يفعل أي منهما وضع ICON هو برنامج منح الأسهم الذي يتم تنفيذه عن طريق الوفاء بالحد الأدنى المحدد للإنتاج والثقافة والمشاركة في الأحداث بعد أن يكون وكيل قد حدد السنة. تقسيمات المفوضية ومبالغ السقف لا تتغير.
هذا المقال يشرح كيف أن وضع eXp ICON وكيل يتناسب مع الأوسع eXp Realty النظام الإيكولوجي للدخل متاح لعملاء eXp.
توضح القصص التالية ما هو وضع ICON، ومتطلبات المؤهلات عبر المكونات الإنتاجية والثقافية والحدث، وكيفية هيكلة وتوفير جوائز الأسهم، والأسئلة الشائعة حول كيفية عمل البرنامج:
جدول المحتوى
ما هو وكيل eXp ICON
تعريف وجملة
An eXp ICON Agent هو وكيل عالي الإنتاج الذي يلبي متطلبات إنتاج ICON السنوية لشركة eXp Realty ويمكنه كسب ما يصل إلى $16,000 في أسهم الشركة من خلال الإنتاج والمشاركة الثقافية وحضور الحدث المعتمد.
الأسهم تمثل ملكية في AGNT، Inc، الشركة القابضة ل eXp Realty ®, NextHome, Inc., FrameVR.io و SUCCESS® Enterprises (المعروفة سابقا باسم eXp World Holdings, Inc.). رمزها التجاري على ناسداك هو AGNT.
إن الحد الأقصى لتحديد الأسهم يساوي السقف القياسي للعمليات السنوية $16,000. ومع ذلك، يجب على الوكلاء تلبية متطلبات كل مكون من مكونات الجائزة للحصول على المبلغ الكامل. الجائزة هي الأسهم بدلاً من استرداد النقدية، ويمكن أن تتغير قيمتها.
وضعICON يوفر أيضا فائدة مالية ثانية: الوصول إلى revenue share الطبقات 6 و 7 لمدة 13 شهرًا التالية. هذا يمكن أن يزيد من فرص الأرباح للعملاء الذين يبنون منظمة revenue share.
الوضعICON متاح للعملاء الذين يستوفون المعايير المحددة كل عام ولا يقتصر عليه حصة ثابتة.
الدور والمسؤوليات
تتضمن مؤهلات ICON عنصر المشاركة الثقافية الذي يتطلب من العملاء المساهمة في eXp Realty المجتمع ، مثل من خلال التوجيه من قبل أقرانهم أو التدريس في أحداث جامعة eXp World.
انهم يحافظون على مستوى استثنائي من الأخلاقيات، والمهنية يضيء في كل صفقة. وكلاء eXp ICON لديهم تأثير مباشر على ثقافة eXp Realty من خلال مشاركتهم في المبادرات والأحداث.
هذا المشاركة تفيد مجتمع العملاء الأوسع ويسهم في تطوير القيادة وتبادل الثقافة المعرفة داخل eXp Realty.
خطوات المؤهلات لتحقيق وضع وكيل eXp ICON
- تلبية أهداف الإنتاج
- التزام بالالتزام الثقافي.
- المشاركة في الأحداث.
1. الوفاء بالأهداف الإنتاجية
يمكن للعملاء أن يصبحوا ICON عن طريق الوفاء بأحد الخيارات التالية بعد أن يكونوا قد حدوا في سنة معينة:
- فعلت 20 معاملة أخرى وبالتالي دفعت $5000 في رسوم المعاملة ذات الحالة المحدودة أو
- جعل على الأقل $500,000 إجمالي دخول المفوضية (GCI) مع ما لا يقل عن 10 صفقات مغلقة + دفع الرسوم المؤهلة ICON. ($5000 مدفوعة في رسوم المعاملات ذات الحالة المحدودة أو نقداً).
بإتمام هذه المتطلبات الإنتاجية، يحصل الوكلاء على $8000 مدفوعة في أسهم AGNT مع فترة الاستحقاق لمدة 3 سنوات.
2. التزام ثقافي
إنه يعمق eXp Realty الثقافة وبناء الصداقة بين العملاء. من خلال المشاركة في جهود تحسين المجتمع في مختلف "فرص إعادة، وكلاء كسب $4000 في أسهم الشركة.
التشارك في برامج التدريس أو التدريس في eXp World الأحداث الجامعية هي طريقتان يمكن للوكيل إظهار التوافق مع الثقافة المطلوبة للشركة.
هذا التفاني يخلق فرصاً جديدة ويعزز الثقة في الشبكة.
3. المشاركة في الأحداث
الذهاب إلى الأحداث المعتمدة eXp Realty هو متطلب لـ ICON. هذه الأحداث كثيفة بفرص للمشاركة الثقافية والتواصل.
سواء كان مؤتمرًا سنويًا ، اجتماع إقليمي ، وكلاء ICON يكسبون ما يصل إلى $4000 في AGNT من خلال حضور اثنين من هذه الأحداث.
Tمن خلال المشاركة النشطة، سيزيد العاملون من دائرة نفوذهم وخبراتهم، مع التواصل مع العاملين ذوي الأفكار المماثلة، مما يعطيهم ميزة تنافسية.
كيف يستعد العاملون للتأهيل
هنا قائمة قذائف من الاستراتيجيات يمكن للعملاء تنفيذها لتسريع طريقهم إلى هذا الوضع المرموق:
- تحسين تقنيات المبيعات
- ركز على علاقات العملاء
- استفادة من فرص التوجيه.
تحسين تقنيات المبيعات
وكلاء العمل نحو وضع ICON غالباً ما يركزون على تحسين تقنيات المبيعات لزيادة حجم المعاملات ومعدلات الإغلاق. يمكن أن تدعم هذه الأدوات التكنولوجية التي تعمل على تلقائيات متابعة وتبسيط اتصالات العملاء.
من خلال الالتزام بالتعلم المستمر والبقاء على اتصال مع اتجاهات السوق، يمكن للعملاء الحفاظ على أنفسهم تنافسية ومرتبطة. استخدام نظام CRM يسمح بتتبع وإدارة معلومات العملاء المهمة بشكل أكثر كفاءة.
في الوقت نفسه، خيارات التعلم الرقمي تساعدك على الحفاظ على مهاراتك.
التركيز على علاقات العملاء
إدارة علاقة العملاء المتسقة تدعم التكرار والإحالات. العملاء الذين يعطون الأولوية للاتصالات والمتابعة يميلون إلى بناء خطوط استشارات أكثر موثوقية مع مرور الوقت.
من خلال إيجاد طرق لتخصيص خدماتهم، يمكن للعملاء تلبية احتياجات عملائهم مع الحفاظ على الاتصالات مفتوحة ومتسقة من خلال المتابعة.
فرص التدريب الرئيسي
وكلاءالذين يعملون نحو وضع ICON غالبا ما ينخرطون في برامج التوجيه حيث يتبادل وكلاء ICON ذوي الخبرة الاستراتيجيات والمنظورات. هذه المشاركة تلبي أيضاً جزءاً من متطلبات المشاركة الثقافية.
يساعد هذا الإرشاد العملاء الجدد في التغلب على العقبات وإقامة ممارسات تجارية ناجحة بشكل أسرع.
فهم جائزة eXp ICON Agent Stock
مكافآت الأسهمICON تمنح الوكلاء المؤهلين مكانة ملكية في AGNT، Inc، السابقة eXp World Holdings، الشركة العامة التي تمتلك eXp Realty.
يمكن للوكلاء كسب ما يصل إلى $16,000 في المخزون من خلال ثلاثة مكونات:
- جائزة الإنتاج: $8,000.
- جائزة التزام ثقافي: $4,000.
- جوائز حضور الحدث: جوائز من $2,000 كل.
كل مكون له متطلبات قابلية له الخاصة.
الإستثمار والقيود
تطلب جدول الاستحقاق من أجل منح أسهم ICON من الوكلاء فهم جدول زمني وأي قيود على البيع أو التحويل. يتم فرض قيود على الوكلاء من بيع أسهمهم ICON لمدة 3 سنوات على الأقل.
تخضعStock لفترة استحقاق لمدة ثلاث سنوات على الأقل. خلال هذه الفترة، لا يستطيع الوكلاء بيع أو نقل الأسهم الممنوحة. تم تصميم هيكل الاستحقاق لتنسيق حوافز الوكلاء مع أداء الشركة على المدى الطويل.
كيف يفتح وضع ICON مستويات حصة الإيرادات 6 و 7
وضعICON يوفر فائدة تتجاوز مكافآت الأسهم. بموجب برنامج eXp revenue share ، يقوم العملاء الذين يحققون وضع ICON بفتح المستويات 6 و 7 لمدة 13 شهراً.
Capping يفتح المستويات 4 و 5، بينما تأهل ICON يضيف الوصول إلى مستويات أعمق. هذا يمنح العملاء مسارًا قائمًا على الإنتاج إلى أعمق revenue share الوصول
لا يضمن فتح مستوى الدخل. يجب أن يكون لدى الوكلاء إنتاج مؤهل داخل تلك المستويات من منظمتهم revenue share للحصول على المدفوعات. ومع ذلك، فإن الوصول إلى هذه المستويات يمكن أن يجعل مؤهلات ICON أكثر قيمة للعملاء الذين يبنون منظمة أكبر.
انظر دليل eXp revenue share XX لدينا لمعرفة كيفية عمل الوصول والمدفوعات المستوى.
ما يسأله الوكلاء أيضا عن حالة الوكيل eXp ICON
I eXp ICON الوضع مطلوب للحصول على 100٪ عمولة؟
الوكلاء يحصلون على عمولة بنسبة 100 في المائة بعد الوصول إلى حد أعلى سنويهم بغض النظر عن وضع ICON. إيكون هو برنامج منفصل للاعتراف الذي يعيد السقف في المخزون. يمكن للعملاء الحصول على عمولة كاملة بعد السقف دون التأهل لـ ICON.
كيف يتم مقارنة وضع ICON مع مكافآت في الوساطة الأخرى؟
على عكس المكافآت النقدية أو زيادات الانقسام المؤقتة، تحويل حالة ICON أداء الإنتاج إلى أسهم الشركة. وهذا يعني أن المكافآت مرتبطة بالمالك بدلاً من المدفوعات قصيرة الأجل، مما يغير كيفية سلوك الدخل مع مرور الوقت مقارنة ببرامج التحفيز التقليدية للوساطة.
من الذي يُناسب وضع ICON؟
وضعICON هو الأكثر ملاءمة للعملاء مع حجم المعاملات المتسق الذي يصل بانتظام إلى حد أعلى سنوي. وهي أقل أهمية للوكلاء منخفضة الحجم وتتطبق أكثر على المنتجين الذين يرغبون في تحويل نفقات الوساطة إلى رأس المال على المدى الطويل بدلاً من التكاليف المتكررة.
لماذا هذا مهم قبل الانضمام eXp Realty
تم تصميم وضعeXp ICON وكيل لتمويل أفضل الإنتاج عن طريق تحويل تكاليف الوساطة إلى الملكية ، لكنه لا يعمل بشكل منفصل أو يحل محل بنية دخول eXp Realty الأوسع.
في eXp Realty، يتلقى جميع العملاء نفس منصة الوساطة الأساسية، بما في ذلك الامتثال والتعويض والوصول إلى أقسام الشركة. ما يختلف هو النظام الإيكولوجي الراعي الذي يتوافق معه الوكيل
يتم اختيار الراعي خلال عملية التقدم بالطلب، قبل أن يستخدم معظم الوكلاء أنظمة الوساطة، أو يستكشف أدواتها، أو يرى كيفية عمل الرعاية في الحياة الحقيقية. معرفة المكان الذي يتناسب فيه الرعاية داخل هيكل eXp Realty العام يساعد العملاء على النظر إلى هذا القرار في السياق الصحيح.
الأسئلة المتكررة
ما هو وكيل ICON eXp؟
وكيلAn eXp ICON هو وكيل eXp Realty عالي الإنتاج الذي يلبي متطلبات الإنتاج السنوي والثقافية والمشاركة في الأحداث. تعترف وضع ICON بأداء مستدام وتستبدل السقف السنوي للوكيل في أسهم الشركة، وتحويل نفقات الوساطة إلى ملكية طويلة الأجل بدلاً من مكافآت نقدية.
ما هي المتطلبات المطلوبة للحصول على وضع eXp ICON؟
يجب على العملاء أولاً تحديد حدود الإنتاج ثم الوفاء بأعمال إنتاجية إضافية، إما من خلال عدد المعاملات أو الإيرادات الإجمالية من المفوضية، جنبا إلى جنب مع المشاركة الثقافية وحضور الحدث المعتمد. يتم وضع المتطلبات الدقيقة من قبل eXp Realty ويتم مراجعتها سنويا لضمان معايير الأداء المتسقة.
هل تغير حالة ICON تقسيمات عمولة أو أقصى حد؟
حالةICON لا تغير تقسيمات اللفائض أو القوائم. لا يزال العملاء يعملون على هيكل اللجنة القياسي تعمل شركة ICON كآلية لتسديد الرسوم التي تعيد السقف السنوي في أسهم الشركات بدلاً من تعديل طريقة كسب العمولات على المعاملات.
كيف يتم تنظيم منح الأسهم eXp ICON؟
يتم إصدار جوائز الأسهمICON في مكونات متعددة مرتبطة بالإنتاج والمساهمة الثقافية وحضور الحدث. الإجمالي المشترك يمكن أن يساوي السقف السنوي للعميل. السهم يخضع لمتطلبات الاستحقاق ولا يمكن بيعه أو نقله على الفور.
هل تم منح أسهم ICON كمبلغ نقدي أو رأس المال؟
يتم إصدار مكافآتICON كأسهم للشركة، وليس نقدا. هذه الهيكل تعادل أداء الوكيل مع نمو الشركة وتصمم لدعم بناء الثروة على المدى الطويل بدلاً من استبدال الدخل على المدى القصير.
هل يمكن للعملاء كسب مكافآت الأسهم دون الحصول على وضع ICON؟
يمكن لشركاتكسب جوائز الأسهم من خلال أهداف إنتاج أخرى ، مثل المعاملة الأولى وجوائز الحد الأقصى. وضع ICON هو اعتراف منفصل على مستوى أعلى يعوض السقف ولكن لا يحل محل برامج الأسهم الأخرى.
هل يفتح حالة eXp ICON مستويات إضافية revenue share؟
الحصول على حالة ICONيفتح طبقات revenue share 6 و 7 لمدة 13 شهراً. هذه الفائدة منفصلة عن منح الأسهم ICON. الأرباح الفعلية تعتمد على إنتاج الوكلاء المؤهلين داخل تلك المستويات من منظمتك revenue share. تعلم المزيد في revenue share دليل.
