ネットワークからのレベニューシェア収入
レベニューシェアとは、あなたがeXp Realtyに引き寄せたエージェントが取引を成約したときに得られる収入です。eXpはカンパニードル（コミッション分配のうちの20%）の一部を、ネットワークづくりに貢献したエージェントに還元します。誰かを管理したり、教育したり、コミッションを分け合ったりする必要はありません。仲介会社の成長に貢献したというだけで報酬を得られます。
01 / ビジュアライザー
五つのチームサイズのシナリオ、七つのティア、実際のレートとキャップ。シナリオを選択し、ティアを選択し、数学の複利を観察してください。
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Lower rate but larger potential volume.
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Building momentum in your organization.
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Rate increases as organization grows.
Rate increases as organization grows.
Highest rate and cap rewards true builders.
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Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / メカニクス
レベニューシェアとは、あなたがeXp Realtyに引き寄せたエージェントが取引を成約したときに得られる収入です。eXpはカンパニードル（コミッション分配のうちの20%）の一部を、ネットワークづくりに貢献したエージェントに還元します。誰かを管理したり、教育したり、コミッションを分け合ったりする必要はありません。仲介会社の成長に貢献したというだけで報酬を得られます。
Revenue shareは7レベルまで及びます。ティア1〜3は、直接または間接的に引き寄せたエージェントに対し、会社ドルのそれぞれ3.5%、4.0%、2.5%が支払われます。ティア4〜7は、Front Line Qualifying Agents (FLQA) をより多く達成することで解放され、1.0%から5.0%の範囲です。各ティアにはエージェントごとの年間上限があり、システムの持続性が保たれます。
Front Line Qualifying Agentとは、あなたが直接スポンサーしたエージェントのうち、上限に達したか、十分なGCIを生み出した人のことです。Tier 4の解除には5人のFLQA、Tier 5には10人、Tier 6には15人、Tier 7には30人が必要です。直接のネットワークの質によって、revenue shareがどこまで深く及ぶかが決まります。
eXpは、エージェントがより早く収益を得られるようにrevenue shareモデルを更新しました。2.0では、成約サイクルのより早い段階でrevenue shareを得始められ、Tier 1-3の20%アトラクションボーナスは、ネットワークを積極的に広げる人に報います。このシステムは、あらゆる成約レベルのエージェントがより使いやすいように再設計されました。
レベニューシェアはボーナスでも特典でもありません。ネットワークの成長とともに増えていく、複利で積み上がる収入源です。生産性の高いエージェントを継続的にeXpに引き寄せるエージェントは、やがて自分自身の生産を超える収入を築きます。これは、チームを築く人に報いるeXpのモデルの中核です。
