네트워크에서 나오는 수익 공유 소득
수익 공유는 귀하가 eXp Realty로 유치한 에이전트가 거래를 성사할 때 얻는 소득입니다. eXp는 회사 몫(커미션 분배 중 eXp의 20%)의 일부를 네트워크를 키우는 데 기여한 에이전트에게 돌려줍니다. 누구를 관리하거나 교육하거나 커미션을 나눌 필요 없이, 중개사를 키우는 데 기여했다는 이유만으로 수익을 얻습니다.
01 / 시각화 도구
팀 규모 시나리오 5가지, 7개 티어, 실제 요율과 상한. 시나리오와 티어를 골라 수치가 어떻게 불어나는지 확인하세요.
$171M paid to eXp agents in 2024 through Revenue Share. A 7-tier system built to compound.
First recruits, building foundation
22 agents
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents you personally sponsor. Your direct recruits earn you the most per person.
Agents sponsored by your Tier 1. Higher rate rewards team building.
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Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Agents 2 levels deep. Network effects start compounding.
Lower rate but larger potential volume.
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Building momentum in your organization.
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Rate increases as organization grows.
Rate increases as organization grows.
Highest rate and cap rewards true builders.
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Applies only to residential agents in the U.S. and Canada. International varies. These figures are not a guarantee, representation or projection of earnings or profits you can or should expect. eXp Realty makes no guarantee of financial success. See eXp's Average Income Chart
The illustration does not include expenses incurred by agents in operating their businesses. Success with eXp Realty results only from successful sales efforts, which require hard work, diligence, skill, persistence, competence, and leadership. Your success will depend upon how well you exercise these qualities.
02 / 메커니즘
수익 공유는 귀하가 eXp Realty로 유치한 에이전트가 거래를 성사할 때 얻는 소득입니다. eXp는 회사 몫(커미션 분배 중 eXp의 20%)의 일부를 네트워크를 키우는 데 기여한 에이전트에게 돌려줍니다. 누구를 관리하거나 교육하거나 커미션을 나눌 필요 없이, 중개사를 키우는 데 기여했다는 이유만으로 수익을 얻습니다.
수익 공유는 7단계까지 적용됩니다. 티어 1-3은 직접 또는 간접적으로 유치한 에이전트에 대해 각각 회사 몫의 3.5%, 4.0%, 2.5%를 지급합니다. Front Line Qualifying Agent(FLQA) 자격을 더 갖출수록 티어 4-7이 열리며, 지급률은 1.0%에서 5.0%까지입니다. 각 티어에는 에이전트당 연간 상한이 있어 제도가 지속 가능하게 유지됩니다.
Front Line Qualifying Agent는 직접 스폰서한 에이전트 중 캡을 달성했거나 자격을 갖출 만큼 GCI를 낸 에이전트입니다. Tier 4를 열려면 FLQA 5명, Tier 5는 10명, Tier 6은 15명, Tier 7은 30명이 필요합니다. 직접 네트워크의 질이 revenue share가 얼마나 깊이 내려가는지를 결정합니다.
eXp는 에이전트가 수입을 더 빠르게 얻도록 revenue share 모델을 업데이트했습니다. 2.0에서는 에이전트가 실적 주기의 더 이른 시점부터 revenue share를 받기 시작하며, Tier 1-3의 20% 영입 보너스는 네트워크를 적극적으로 키우는 에이전트에게 보상합니다. 이 시스템은 모든 실적 수준의 에이전트가 더 쉽게 이용하도록 재설계되었습니다.
수익 공유는 보너스나 특전이 아닙니다. 네트워크가 커질수록 함께 불어나는 복리형 수입원입니다. 생산적인 에이전트를 꾸준히 eXp로 유치하는 에이전트는 결국 자신의 실적을 넘어서는 수입을 만들 수 있습니다. 팀을 만드는 에이전트에게 보상하는 eXp 모델의 핵심입니다.
