LPT Realty vs Redfin: Comparazione strutturale (2026)

Allo sguardo Comparazione

	LPT Realty	Reddfin
Classificazione delle porte di vetro	3.5/5	3.6/5
Splitto della Commissione	80/20 o $500/txn piano	40/60 a 75/25 (W-2)
Fee di franchising / royalties	0%	0% (non franchising)
Topo di produzione	$15K o $5K (per piano)	N/A (impiegati W-2)
Tasse mensili	$500/year + $89-$149/mo	$0 (Redfin copre le spese)
Fee di transazione	$195/txn (dopo $2.5K GCI)	$0
Assicurazione E&O	$0 (in tasse annuali)	$0 (Coperto da Redfin)
Formazione	Livestre giornaliere + su richiesta	Formazione + licenza coperta
Assistenza 24 ore su 24	- Sì.	No, no, no.
Valore del sponsor	No, no, no.	No, no, no.
Parte del reddito	Sì (7 livelli)	No, no, no.
Via del reddito in pensione	Sì (3 anni di acquisto)	401 ((k) corrispondenza (W-2)
Reddito volontario	Sì (vestiti 3-5 anni)	No, no, no.
Bonus per il miglior agente	Premi azionari (privati)	Niente

Consegna chiave: LPT Realty e Redfin sono due broker residenti con modelli operativi strutturalmente diversi. LPT Realty opera come un brokerage basato sul cloud con due piani di commissioni a limite, nessuna royalty di franchising e un programma revenue share di 7 livelli. Redfin opera come un datore di lavoro W-2 con una divisione di 40/60 sui lead guidati dall'azienda, nessun limite di commissioni e benefici e spese aziendali finanziati dal datore di lavoro.

TL;DR su LPT Realty vs Redfin

• LPT utilizza un modello di agente contraente indipendente
• Redfin utilizza il modello dei dipendenti W-2
• LPT BP e BB piani massimale a $15K e$5K
• Redfin non ha limite limite (modello datore di lavoro W-2)
• LPT offre un programma revenue share a 7 livelli
• Redfin copre le spese aziendali $25K - $32K
• Entrambe pubblicano a zero franchising/ royalties

LPT Realty vs Redfin confronta due brokerage residenziali con modelli di occupazione strutturalmente diversi. LPT Realty è un brokerage basato sul cloud con agenti di appaltatori indipendenti e due piani di commissioni a limite. La Redfin opera come datore di lavoro W-2 con lead guidati dall'azienda, spese aziendali coperte e compensazione salariale e di commissioni secondo il modello Redfin Next.

Il confronto non è semplicemente una scelta tra brokerage a basso costo e tradizionali. La differenza strutturale più profonda è la relazione di lavoro: il contrattore indipendente di LPT contro l'impiegato W-2 di Redfin, che influisce sulle tasse, sulle prestazioni, sulle spese aziendali, sul tracciato principale e sulla struttura dei redditi.

Questo articolo fa parte del nostro più ampiolibreria di comparazioni di brokeraggio su SmartAgentAlliance.com, costruito per aiutare gli agenti a confrontare modelli di brokerage, commissioni, massimali, revenue share, opportunità di equity e strutture di supporto prima di scegliere dove appendere la loro licenza.

Le sezioni che seguono coprono le strutture delle commissioni, il costo annuale totale per $250K GCI, revenue share, la formazione, la tecnologia, la cultura, il modello di occupazione e i programmi di equità:

Struttura della Commissione

Le informazioni di seguito sono fornite solo a fini generali di confronto, sulla base di fonti disponibili al momento della stesura. Qualsiasi riassunto del piano, cifre o esempi di calcolo sono solo illustrativi. Gli agenti dovrebbero verificare tutti i termini attuali direttamente con il broker che stanno valutando prima di prendere una decisione.

LPT Realty

LPT Realty offre due piani in modo che gli agenti possano scegliere la struttura che corrisponde al loro volume di produzione:

Piano di progettazione (BP):

• 80/20 fino al raggiungimento del massimale annuale
• $15,000 limite annuale - una volta che $15K è stato versato a LPT, gli agenti conservano il 100% meno una tassa per transazione
• $195 per transazione si applica in ogni momento, anche dopo la capitalizzazione
• $89/importo mensile ricorrente
• $500Tavola annuale /anno
• $0 E&O - inclusi nel piano
• $0 tasse di franchising/royalties

Piano Blueprint Plus (BB):

• $500 tasse forfettarie per transazione fino al massimale annuale
• $5,000 limite annuale - una volta pagato $5K in tasse di transazione, gli agenti conservano il 100% meno tasse post-cap
• $195 commissioni post-cap per transazione
• $149/importo mensile ricorrente
• $500Tavola annuale /anno
• $0 E&O - incluso
• $0 tasse di franchising/royalties

Il piano BP è strutturato per gli agenti a volume inferiore o più recenti nelle fasi precedenti della produzione in cui la divisione percentuale si applica per un periodo più lungo. Il piano BB è strutturato per gli agenti di maggior volume: per 10 operazioni viene raggiunto il massimale $5,000 e ogni transazione successiva costa $195 più la tassa mensile. Gli agenti di LPT sono appaltatori indipendenti.

Redfin (Redfin Next Model)

ReddfinIl modello utilizza una struttura di occupazione W-2. Gli agenti di Redfin sono dipendenti della W-2, non appaltatori indipendenti. Questo modifica la meccanica strutturale delle indennità, delle tasse, dei benefici e delle spese aziendali.

Sotto Redfin Successivamente:

• Splitto 40/60 sulle prospezioni fornite da Redfin (l'agente mantiene il 40%)
• 75/25 suddivisioni sulle piste dell'agente (l'agente detiene il 75%)
• Nessun massimale annuale - il modello di occupazione W-2 non utilizza una struttura massimale
• $0 commissioni mensili - tutte le spese ricorrenti sono coperte da Redfin
• $0 spese di transazione - Redfin le copre in qualità di datore di lavoro
• $0 E&O - coperto da Redfin in qualità di datore di lavoro
• $0 tasse di franchising/royalties

Redfin fornisce agli agenti dei lead, gestisce la maggior parte delle spese aziendali, copre i costi di licenza e di formazione continua e stima che il valore delle spese aziendali coperte sia di circa $25,000 a $32,000 all'anno rispetto a un tradizionale accordo di appaltatori indipendenti. Il compromesso è costituito da una riduzione della divisione delle commissioni sulle lead fornite dalle imprese e dalle differenze strutturali nell'autonomia derivanti dal rapporto di lavoro W-2.

Costi annuali totali a diversi livelli di produzione

LPT Schedule delle tasse immobiliari

Tipo di tariffa	Piano di progettazione (BP)	Piano Blueprint Plus (BB)
Divisione della Commissione	80/20 fino al limite $15K	$500/tx fino al limite $5K
Cappello annuale	$15,000	$5,000
Tariffa di transazione dopo il cap	$195/transazione	$195/transazione
Importo mensile	$89/ mese	$149/ mese
Tasse annuali	$500/anno	$500/anno
Assicurazione E&O	$0 (inclusi)	$0 (inclusi)
Tariffa franchising/royalties	$0	$0

Redfin (Redfin Next) Scheda delle tasse

Tipo di tariffa	Importo
Splittazione della Commissione (codici redfin)	40/60 (l'agente mantiene il 40%)
Divisione della Commissione (propri indizi)	75/25 (l'agente detiene il 75%)
Cappello annuale	Niente (modello W-2)
Importo mensile	$0 (coperto dal datore di lavoro)
Tasse di transazione	$0 (coperto dal datore di lavoro)
Assicurazione E&O	$0 (coperto dal datore di lavoro)
Tariffa franchising/royalties	$0
Spese commerciali coperte	~$25,000 - $32,000/anno stimato

Che cosa paga un agente che produce $250,000 in GCI

LPT Realty - Piano di progettazione (BP) presso $250K GCI (circa. 25 operazioni):

• Commissione al brokerage (20% fino al limite massimo $15K): $15,000
• Tariffa per transazione ($195 × 25): $4,875
• Tasse mensili ($89 × 12): $1,068
• Tasse annuali: $500
• E&O: $0
• Costi totali: ~$21,443
• Netto all' agente: ~$228,557 (91.4%)

LPT Realty - Blueprint Plus Plan (BB) presso $250K GCI (circa. 25 operazioni):

• Tariffe di transazione fino al limite massimo ($500 × 10): $5,000
• Tasse di transazione post-cap ($195 × 15): $2,925
• Tasse mensili ($149 × 12): $1,788
• Tasse annuali: $500
• E&O: $0
• Costi totali: ~$10,213
• Netto all' agente: ~$239,787 (95.9%)

Redfin (assunzione di miscela di piombo miscelata 60/40 miscelata) a $250K GCI:

• Le offerte fornite da Redfin generalmente guidano una grande quota di volume - presumendo un mix misto del 60% delle imprese/40% del proprio mix, la divisione media effettiva è di circa il 40% per la maggior parte delle offerte
• L'intermediazione conserva circa: ~$100,000
• L' agente conserva circa: ~$150,000
• Ma ... $0 in spese di tasca + W-2 prestazioni per dipendenti per un valore stimato di $15,000 - $30,000+ all'anno (assistenza sanitaria, odontoiatria, visione, 401(k) corrispondenza, PTO)
• Valore effettivo quando sono incluse le prestazioni: $165,000 - $180,000+

Le due strutture producono relazioni diverse con il rischio e le spese aziendali. L'agente LPT assume l'intero rischio e le spese aziendali e opera al rialzo della commissione lordo. L'agente di Redfin opera all'interno di una struttura di relazioni di lavoro che comprende lead forniti dall'azienda, vantaggi finanziati dai datori di lavoro e la meccanica della divisione percentuale dei lead per redfin.

Parte delle entrate e reddito passivo

LPT Realty

LPT offre un programma revenue share di 7 livelli finanziato dal 50% dei dollari dell'azienda. Tale pool è diviso del 31% al livello 1, del 18% al livello 2, del 7% ciascuno al livello 3, 4 e 5, del 10% al livello 6 e del 20% al livello 7, quindi il livello 1 riceve il 15,5% del dollaro aziendale piuttosto che il 50%. Gli agenti che attirano altri agenti a LPT guadagnano una quota delle entrate aziendali di tali agenti, creando un flusso di entrate che non richiede che l'agente attirante chiuda personalmente accordi aggiuntivi. Solo gli agenti iscritti al piano partner RevShare di LPT (attualmente denominato partner di brokeraggio) possono ricevere revenue share. Gli agenti di Business Builder possono generare revenue share per linee alti ammissibili, ma non possono riceverlo da soli. Si applicano l'ammissibilità di livello, i requisiti di produzione e altre condizioni di pagamento.

Il valore di

LPT per agente di limite dipende dal piano del recluta. Un sponsor guadagna ancora da un recluta Business Builder, a circa un terzo del tasso.

Titolo	Reclutamento di Business Builder	Reclutamento di partner di RevShare
1	$775	$2,325
2	$450	$1,350
3 a 5	$175 ciascuno	$525 ciascuno
6	$250	$750
7	$500	$1,500
Complesso per agente di calcolo	A proposito di$2,500	A proposito di$7,500

LPT non pubblica come la sua popolazione si divide tra i due piani, quindi il valore reale per agente all'interno di un'organizzazione LPT si trova da qualche parte tra le due colonne.

Il reddito delle quote di reddito di LPT può essere ceduto agli eredi, il che significa che può essere trasferito alla famiglia dell'agente come parte della loro eredità. Ciò crea un percorso a lungo termine di ricchezza legato alla crescita della rete dell'agente piuttosto che alla sola produzione personale.

Per confrontare ulteriori modelli di correttoria, rientrarelibreria di comparazioni di brokerage.

Redfin

Redfin non offre revenue share né alcuna forma di programma di reddito passivo. In quanto datore di lavoro W-2, il modello di compensazione di Redfin è basato sul salario, sulle commissioni sulle transazioni chiuse e sulle prestazioni per i dipendenti, non sui redditi di rete agente-agente.

I redditi degli agenti di Redfin sono legati all'occupazione attiva. Nessun flusso di reddito variabile, nessun livello di quote di reddito e nessun percorso di reddito pensionistico legato al reclutamento di agenti. La struttura pensione di Redfin è il 401 ((k) corrispondente e le prestazioni generali di lavoro che vengono con l'impiego W-2.

Formazione e sviluppo professionale

LPT Realty

• Risorse di formazione disponibili attraverso la piattaforma LPT
• linea di supporto 24 ore su 7 per le domande dell'agente
• Gli agenti sono appaltatori indipendenti responsabili del proprio sviluppo professionale al di là delle risorse fornite dalla LPT
• Le spese di licenza e di CE sono di responsabilità personale dell'agente

Redfin

• Programma strutturato di addestramento e formazione per i nuovi agenti
• Costi di licenza e costi CE a carico di Redfin in qualità di datore di lavoro
• Formazione continua fornita nell'ambito della struttura dell'occupazione
• Il modello di Redfin comprende l'onboarding strutturato per i nuovi agenti nell'ambito della relazione di lavoro W-2, con le spese di licenza e CE coperte dal datore di lavoro piuttosto che da quest'ultimo

L'accessibilità alla formazione di Redfin è strutturata in base al rapporto di lavoro, in particolare per i nuovi agenti. Gli agenti di Redfin non pagano licenze, CE o spese aziendali dalla tasca mentre costruiscono competenze. Gli agenti LPT costruiscono le loro carriere come appaltatori indipendenti, sostenendo tali costi dal primo giorno e operando con pieno controllo sulle loro attività e sulla loro traiettoria di crescita.

Tecnologia e strumenti

LPT Realty

• Piattaforma di agenti basata sul cloud per la gestione e le operazioni di transazioni
• Strumenti forniti tramite l'ecosistema LPT
• Gli agenti operano come imprese indipendenti e possono scegliere strumenti aggiuntivi a loro piacimento.
• Nessuna tariffa di scrivania o spese generali di ufficio

Redfin

• Piattaforma tecnologica proprietaria costruita attorno alla ricerca domiciliare rivolta al consumatore di Redfin
• I sistemi di distribuzione di piombo rotte richieste di acquirente e venditore direttamente agli agenti
• Strumenti di CRM, programmazione e comunicazione con i clienti forniti da Redfin
• Il marchio Redfin e il traffico web generano un volume significativo di lead in arrivo che altrimenti gli agenti avrebbero bisogno di generare in modo indipendente

L'approccio tecnologico di Redfin si concentra sul motore di piombo rivolto al consumatore. Gli agenti di Redfin iniziano con lead in arrivo provenienti dal sito web dei consumatori e dal traffico del marchio piuttosto che costruire un pipeline da zero. La divisione 40/60 sui lead forniti dall'azienda riflette il costo della generazione di lead che Redfin gestisce per conto dell'agente.

Cultura e ambiente di lavoro

LPT Realty: Imprenditorialità indipendente e basata sul cloud

Gli agenti di LPT gestiscono imprese indipendenti. Non c'è un programma obbligatorio, nessuna supervisione da parte del datore di lavoro e nessuna scrivania a cui riferire. Gli agenti fissano il loro orario, scelgono i loro clienti e costruiscono il loro business a loro modo. La compensazione è l'intera responsabilità per il gasdotto, le spese e lo sviluppo professionale. Il rating di Glassdoor di LPT è complessivo di 3,5 su 70 recensioni, con gli agenti nel ruolo di agente immobiliare che lo rating 4.6.

Redfin: Cultura dei dipendenti con responsabilità strutturata

Gli agenti di Redfin sono dipendenti. C'è una struttura di gestione delle prestazioni, orari e responsabilità nei confronti di un manager in modi che gli agenti tradizionali non sperimentano. Alcuni agenti trovano questa struttura di supporto - in particolare gli agenti più recenti che beneficiano di avere una squadra intorno a loro. Altri lo trovano restrittivo rispetto all'indipendenza di gestire il proprio business. Il rating di Glassdoor di Redfin è di 3,6 da circa 1.700 a 2.100 recensioni, riflettendo un campione più ampio e più misto che include tutti i tipi di dipendenti in tutta l'azienda.

La differenza culturale è strutturale. Un agente orientato verso un'attività imprenditoriale indipendente può trovare il modello di occupazione di Redfin meno allineato a tale priorità indipendentemente dal pacchetto finanziario. Un agente orientato verso la stabilità, la struttura del team e un percorso di carriera definito può trovare il modello Redfin più strutturalmente allineato a tale priorità rispetto al modello di appaltatore indipendente.

Stoccaggio, equità e ricchezza

LPT Realty

LPT offre assegni azionari agli agenti nell'ambito della sua struttura di compensazione. LPT non è attualmente quotata in borsa, quindi questi premi rappresentano il capitale di una società privata. Il valore di questi premi dipende dalla crescita futura di LPT e da eventuali eventi di liquidità. Il programma revenue share di 7 livelli fornisce una componente di compensazione separata - reddito variabile che si bilancia con la rete sponsorizzata dell'agente nel tempo.

Redfin

Il Redfin è quotato al NASDAQ (RDFN). In qualità di dipendenti di W-2, gli agenti hanno accesso al programma di acquisto di azioni dei dipendenti di Redfin, consentendo loro di acquistare azioni dell'azienda, in genere con uno sconto. C'è anche il standard 401 ((k) che fornisce risparmi per la pensione corrispondenti al datore di lavoro. Si tratta di prestazioni di lavoro standard piuttosto che di programmi di equity specifici per gli agenti e fanno parte del percorso di pensione W-2.

Benefici e vantaggi occupazionali

LPT Realty

In qualità di appaltatori indipendenti, gli agenti LPT sono responsabili dei propri benefici. Questo include:

• Assicurazione sanitaria, dentale e visiva acquistata singolarmente
• Imposte sull'indipendenza (l'agente paga sia le quote del datore di lavoro che quelle dei dipendenti)
• Nessun tempo libero retribuito - il tempo fuori dal lavoro significa nessun reddito
• Il finanziamento della pensione è interamente responsabilità dell'agente.

Il mantenimento delle commissioni lorde di LPT è strutturato in modo da compensare questi costi extra tascabili. Se lo fa dipende dal livello di produzione dell'agente e dal profilo delle spese personali.

Redfin

Redfin fornisce un pacchetto completo di prestazioni ai dipendenti W-2:

• Assicurazione sanitaria, dentale e visiva - contributi dei datori di lavoro riducono significativamente i costi rispetto ai singoli tassi di mercato
• Benefici per la fertilità
• Tempo libero retribuito (PTO) - il reddito continua durante il periodo di assenza dal lavoro
• Vacanze aziendali
• 401 ((k) con il datore di lavoro corrispondente
• Programma di acquisto di azioni da parte dei dipendenti
• Licenza e copertura CE
• Spese commerciali coperte - tasse MLS, casella di blocco, materiali di marketing

Redfin stima che il valore complessivo di tali spese e benefici coperti sia di $25,000 a $32,000 o più all'anno al di sopra della compensazione di base. Questo pacchetto di prestazioni e spese fa parte del confronto delle compensazioni totali con una struttura di appaltatori indipendenti, in cui tali costi sono a carico dell'agente.

Assistenza agli agenti

LPT Realty

• Linea di supporto disponibile 24/7 per gli agenti
• Accesso del broker per le domande di transazione
• Basato sul cloud - nessun ufficio fisico richiesto

Redfin

• Sostegno attraverso la struttura di gestione dell'occupazione
• Responsabili del team e manager disponibili durante l'orario di lavoro
• Nessuna linea di supporto dedicata 24 ore su 24, 7 giorni su 7, paragonabile all'offerta di LPT
• Supporto al coordinamento delle transazioni fornito nell'ambito del pacchetto di occupazione

Cosa chiedono anche gli agenti

In che modo il modello di occupazione W-2 di Redfin differisce dalla struttura di appaltatori indipendenti di LPT?

Gli agenti di Redfin sono dipendenti di W-2 e ricevono prestazioni finanziate dal datore di lavoro, tra cui assistenza sanitaria, 401 ((k) corrispondenza, congedo retribuito e spese aziendali coperte. Gli agenti LPT sono 1099 appaltatori indipendenti che pagano l'imposta sull'indipendenza, acquistano le proprie prestazioni e coprono le proprie spese aziendali. La differenza strutturale influenza le tasse, le deduzioni e l'autonomia operativa.

Qual è la differenza tra i piani Blueprint e Blueprint Plus di LPT?

Il piano di pianificazione (BP) utilizza una divisione 80/20 con un massimale $15,000 e una tassa mensile $89. Il piano Blueprint Plus (BB) sostituisce la divisione percentuale con una tassa fissa per transazione di $500, un massimale di $5,000 e una tassa mensile di $149. Il piano BB è strutturato per gli agenti di maggiore volume perché il massimale $5K è raggiunto a 10 operazioni, dopo di che si applica $195 per transazione.

Come conduce la rotta Redfin agli agenti sotto Redfin Next?

Redfin genera richieste da parte di acquirenti e venditori tramite il suo sito web e app rivolti al consumatore e li conduce direttamente agli agenti impiegati. La divisione sui condotti con rotta rosso è di 40/60, con l'agente che riceve il 40%. La divisione sulle linee generate dall'agente è di 75/25, con l'agente che riceve il 75%. Il mix di piombo varia a seconda dell'agente e del mercato.

Quali sono le spese di business coperte da Redfin che gli agenti LPT pagano da soli?

Redfin copre le tasse di MLS, le tasse di associazione, la fotografia, la messa in scena, i cartelli, i materiali di marketing, i piani di telefono cellulare, il chilometraggio, le licenze e l'istruzione continua. Il valore annuale stimato è $25,000 a $32,000. Gli agenti di LPT pagano tali costi in qualità di appaltatori indipendenti, con deducibilità rispetto ai redditi delle imprese.

Perché è importante

Molti agenti che confrontano LPT Realty e Redfin stanno anche valutando come entrambi i modelli si confrontano con la struttura cloud di eXp Realty, il cap standardizzato, revenue share, le opportunità di equity e l'ecosistema sponsor. Per questo confronto, vedi: eXp Realty vs LPT Realty e eXp Realty vs Redfin.

Puoi anche saperne di più sucome funziona eXp Realty E perché ?scegliere il giusto sponsor eXp può influenzare il supporto, i sistemi, la formazione e le risorse che ricevete dopo aver aderito.

Per confrontare ulteriori modelli di correttoria, rientrarelibreria di comparazioni di brokerage.

Domande frequenti

I agenti di Redfin sono dipendenti o contraenti indipendenti?

Gli agenti di Redfin secondo il modello Redfin Next sono dipendenti di W-2, non appaltatori indipendenti. Questo è uno degli aspetti più distintivi del modello Redfin nel settore. Come dipendenti, ricevono assistenza sanitaria, dentistica, visione, PTO, 401 ((k) corrispondenza, e hanno le spese di licenza e di business coperte da Redfin. Non pagano le tasse sul lavoro autonomo in entrambe le metà del modo in cui pagano gli appaltatori indipendenti.

LPT Realty ha un cappello?

LPT offre due piani, ognuno con il proprio limite massimo. Il piano di pianificazione (BP) si limita a $15,000,, dopo di che gli agenti pagano solo una tassa $195 per transazione. Il piano Blueprint Plus (BB) si limita a $5,000 in commissioni di transazione (a $500 ciascuno, cioè a 10 transazioni), dopo di che gli agenti pagano solo una commissione $195 per transazione. Entrambi i piani includono $0 E&O e nessuna tassa di franchising.

Redfin fornisce piste agli agenti?

La piattaforma di ricerca domiciliare rivolta al consumatore di Redfin genera importanti richieste di acquisti e venditori in entrata, che vengono distribuite agli agenti impiegati di Redfin. Questa è una parte fondamentale della proposta di valore: gli agenti non hanno bisogno di finanziare interamente la propria generazione di lead. La compensazione è una divisione di 40/60 sui prospetti forniti dall'azienda (l'agente conserva il 40%), che riflette il costo dei prospetti non generati dall'agente. Per le piste che l'agente porta da solo, la divisione è di 75/25 (l'agente mantiene il 75%).

Quale piano scegliere al LPT - Blueprint o Blueprint Plus?

Il piano BP (livello massimo 80/20, limite massimo $15K) è strutturato per gli agenti in fasi di produzione precedenti o quelli con un volume di transazione inferiore; la percentuale si applica fino al raggiungimento del limite massimo. Il piano BB ($500/tx, limite $5K) è strutturato per gli agenti di volume più elevato - il limite $5K è raggiunto con 10 operazioni e ogni successiva transazione costa $195. Con 25 operazioni all'anno, il piano BB calcola un costo di brokeraggio circa $11,000 inferiore rispetto al piano BP nell'esempio, sebbene la commissione mensile sia $60 superiore. Gli agenti che effettuano più di 15 operazioni all'anno calcolano in genere un costo totale di intermediazione inferiore sul piano BB nell'esempio.

Qual è il rating di Glassdoor per LPT Realty vs Redfin?

LPT Realty ha un punteggio complessivo di Glassdoor 3.5 da circa 70 recensioni, anche se gli agenti che recensono specificamente come agenti immobiliari lo valutano 4.6. Redfin ha un punteggio complessivo di 3,6 da circa 1.700 a 2.100 recensioni. La base di revisione più ampia di Redfin riflette una forza lavoro più ampia che include dipendenti tecnologici, operativi e di supporto accanto agli agenti; la valutazione complessiva riflette questo campione combinato piuttosto che il feedback specifico dell'agente.

I agenti di Redfin o di LPT possono generare redditi passivi?

Redfin non offre revenue share, quota di profitto o alcuna forma di reddito passivo. Il modello di lavoro di Redfin fornisce risparmi per la pensione attraverso un 401 ((k) match e un programma di acquisto di azioni degli impiegati, ma non esiste un flusso di reddito che continui dopo che un agente lascia l'azienda. L'revenue share di LPT è trasferibile agli eredi e prosegue finché la rete sponsorizzata dell'agente produce un sistema di reddito a lungo termine strutturalmente diverso.