LPT Realty vs Redfin: Comparație structurală (2026)

La o privire Comparatie

	Realitatea LPT	Redfin
Clasificare a ușilor de sticlă	3.5/5	3.6/5
Împărțirea Comisiei	80/20 sau $500/txn plat	40/60 până la 75/25 (W-2)
Franchise / taxă de drepturi de autor	0%	0% (nu este o franciză)
Cap de producție	$15K sau $5K (în funcție de plan)	N/A (locuitorii W-2)
Taxe lunare	$500/year + $89-$149/mo	$0 (Redfin acoperă cheltuielile)
Taxe de tranzacție	$195/txn (după $2.5K GCI)	$0
Asigurarea E&O	$0 (în taxă anuală)	$0 (coperit de Redfin)
Formare	În direct zilnic + la cerere	Formare + licențe acoperite
Suport 24/7	- Da .	Nu, nu.
Valoarea sponsorului	Nu, nu.	Nu, nu.
Valoare de venituri	Da (7 niveluri)	Nu, nu.
Calea veniturilor la pensie	Da (3 ani de investiții)	401 ((k) corespunzătoare (W-2)
Venitură disponibilă	Da (veste de 3-5 ani)	Nu, nu.
Bonusul agentului de top	Premii de acțiuni (private)	Nimic .

Conceptul cheie: LPT Realty și Redfin sunt două brokeruri rezidențiale cu modele de funcționare structurale diferite. LPT Realty operează ca un broker bazat pe cloud cu două planuri limitate de comisioane, fără drepturi de franciză și un program revenue share de 7 niveluri. Redfin funcționează ca un angajator W-2 cu o diviziune de 40/60 pe conducerile de către companie, fără limită de comisioane și beneficii și cheltuieli de afaceri finanțate de angajator.

TL;DR Despre LPT Realty vs Redfin

• LPT utilizează modelul agentului independent al contractantului
• Redfin foloseşte modelul angajat W-2
• LPT BP și BB planuri plafon la $15K și$5K
• Redfin nu are limită (model de angajator W-2)
• LPT oferă programul revenue share de 7 niveluri
• Redfin acoperă cheltuielile de afaceri $25K - $32K
• Ambele publică la zero taxe de franciză/royalties

LPT Realty vs Redfin compară două brokeruri rezidențiale cu modele de ocupare a forței de muncă structural diferite. LPT Realty este o agenție de brokeraj bazată pe cloud cu agenți contractanți independenți și două planuri de comisioane limitate. Redfin operează ca un angajator W-2 cu prospecte de către companie, cheltuieli de afaceri acoperite și compensații salariale și de comisioane în conformitate cu modelul Redfin Next.

Comparația nu este pur și simplu o alegere între agenții de brokeraj cu tarife mici și cele tradiționale. Diferența structurală mai profundă este relația de muncă: contractant independent la LPT versus angajat W-2 la Redfin, care afectează impozitele, beneficiile, cheltuielile de afaceri, direcționarea principală și modul de structurare a veniturilor.

Acest articol face parte din articolul nostru mai largBiblioteca de comparații de brokeraj la SmartAgentAlliance.com, construit pentru a ajuta agenții compară modele de brokerage, taxe, plafoane, revenue share, oportunități de capital și structuri de sprijin înainte de a alege unde să spânzura licența lor.

Secțiunile de mai jos acoperă structurile de comisionare, costurile anuale totale la $250K GCI, revenue share, programele de formare, tehnologie, cultură, model de ocupare a forței de muncă și de capital:

Structura Comisiei

Informațiile de mai jos sunt furnizate numai în scopuri generale de comparare, pe baza surselor disponibile la momentul redactării. Orice rezumat al planului, cifre sau exemple de calcul sunt doar ilustrative. Agenții ar trebui să verifice toate condițiile actuale direct cu brokerul pe care îl evaluează înainte de a lua o decizie.

LPT Realty

Realitatea LPT oferă două planuri pentru ca agenții să poată alege structura care corespunde volumului lor de producție:

Planul planului (BP):

• 80/20 până la atingerea plafonului anual
• $15,000 limita anuală - odată ce $15K a fost plătit LPT, agenții păstrează 100% minus taxa pe tranzacție
• $195 pentru fiecare tranzacție se aplică în orice moment, inclusiv după cap.
• $89Taxa recurentă pe lună
• $500Taxa anuală /an
• $0 E&O - inclus în plan
• $0 Taxe de franciză/royalties

Planul Blueprint Plus (BB):

• $500 Taxa forfetară pe tranzacție până la plafonul anual
• $5,000 limită anuală - odată ce au fost plătite taxele de tranzacție $5K, agenții păstrează 100% minus taxele post-cap
• $195 Taxa post-cap pe tranzacție
• $149Taxa recurentă pe lună
• $500Taxa anuală /an
• $0 E&O - inclus
• $0 Taxe de franciză/royalties

Planul BP este structurat pentru agenții cu un volum mai mic sau mai noi în etapele anterioare de producție, în cazul în care divizia procentală se aplică mai mult. Planul BB este structurat pentru agenții de volum mai mare - la 10 tranzacții se atinge limita $5,000, iar fiecare tranzacție după aceea costă $195 plus taxa lunară. Agentii de la LPT sunt antreprenori independenți.

Redfin (Redfin Next Model)

RedfinModelul foloseşte o structură de angajare W-2. Agenţii Redfin sunt angajaţi ai W-2, nu contractori independenţi. Acest lucru schimbă mecanismul structural al compensațiilor, impozitelor, beneficiilor și cheltuielilor de afaceri.

Sub Redfin Următorul:

• 40/60 împărţire pe conductele furnizate de Redfin (agentul păstrează 40%)
• 75/25 împărțit pe propriile piste ale agentului (agentul păstrează 75%)
• Niciun plafon anual - modelul de ocupare a forței de muncă W-2 nu utilizează o structură de plafonare
• $0 Taxe lunare - toate costurile recurente sunt acoperite de Redfin
• $0 comisioane de tranzacții - Redfin le acoperă ca angajator
• $0 E&O - acoperită de Redfin în calitate de angajator
• $0 Taxe de franciză/royalties

Redfin furnizează agenților oportunități, gestionează majoritatea cheltuielilor de afaceri, acoperă costurile de licențiere și de educație continuă și estimează că valoarea cheltuielilor de afaceri acoperite este de aproximativ $25,000 la $32,000 pe an în comparație cu o convenție tradițională de contractant independent. Compromisiunea este o împărțire mai mică a comisioanelor în ceea ce privește conducerile furnizate de întreprinderi și diferențele structurale de autonomie care vin cu relația de muncă W-2.

Costurile anuale totale la diferite niveluri de producție

LPT Schemă de taxă reală

Tip de taxă	Planul de proiectare (BP)	Planul Blueprint Plus (BB)
Împărțirea Comisiei	80/20 până la limita $15K	$500/tx până la limita $5K
Capitalizare anuală	$15,000	$5,000
Taxa de tranzacție post-cap	$195/transacţie	$195/transacţie
Taxa lunară	$89/ lună	$149/ lună
Taxa anuală	$500/ an	$500/ an
Asigurarea E&O	$0 (inclusiv)	$0 (inclusiv)
Taxa de franciză/royalties	$0	$0

Redfin (Redfin Next) Schedule de taxă

Tip de taxă	Sumă
Împărțirea Comisiei (lideruri redfin)	40/60 (agentul păstrează 40%)
Împărțire a Comisiei (prinse proprii)	75/25 (agentul păstrează 75%)
Capitalizare anuală	Nimic (model W-2)
Taxa lunară	$0 (coperită de angajator)
Taxa de tranzacție	$0 (coperită de angajator)
Asigurarea E&O	$0 (coperită de angajator)
Taxa de franciză/royalties	$0
cheltuielile de afaceri acoperite	~ $25,000 - $32,000/an estimat

Ce plăteşte un agent care produce $250,000 în GCI ?

LPT Realty - Plan de proiectare (BP) la $250K GCI (aprox. 25 tranzacții):

• Comisionul la broker (20% până la plafonul $15K): $15,000
• Taxa pe tranzacție ($195 × 25): $4,875
• Taxe lunare ($89 × 12): $1,068
• Taxa anuală: $500
• E&O: $0
• Costul total: ~$21,443
• Net la agent: ~$228,557 (91.4%)

LPT Realty - Planul Blueprint Plus (BB) la $250K GCI (aprox. 25 tranzacții):

• Taxe de tranzacție până la plafon ($500 × 10): $5,000
• Tarife pentru tranzacții după cap ($195 × 15): $2,925
• Taxe lunare ($149 × 12): $1,788
• Taxa anuală: $500
• E&O: $0
• Costul total: ~$10,213
• Net la agent: ~$239,787 (95.9%)

Redfin (presupunerea mixturii de plumb 60/40 amestecate) la $250K GCI:

• Liderii furnizați de Redfin conduc, de obicei, o parte mare a volumului - presupunând un mix mixt de 60% întreprinderi/40% propriu, diviziunea medie efectivă este de aproximativ 40% pentru majoritatea tranzacțiilor
• Brokerage păstrează aproximativ: ~$100,000
• Agentul păstrează aproximativ: ~$150,000
• Dar: $0 în cheltuielile din buzunar + W-2 prestații pentru angajați în valoare estimată $15,000 - $30,000+ pe an (sănătate, stomatologie, viziune, 401(k) corespunzătoare, PTO)
• Valoarea efectivă în cazul în care sunt incluse prestațiile: $165,000 - $180,000+

Cele două structuri produc relații diferite cu riscul și cheltuielile de afaceri. Agentul LPT suportă întregul risc și cheltuielile de afaceri și operează pe valoarea brută de comision. Agentul Redfin operează în cadrul unei structuri de relații de angajare care include prospecte furnizate de societate, beneficii finanțate de angajator și mecanismele de împărțire a procentului pe prospecte redfin-routed.

Partea de venituri și venitul pasiv

LPT Realty

LPT oferă un program revenue share de 7 niveluri finanțat de 50% din dolarii companiei. Acest fond este împărțit cu 31% la nivelul 1, 18% la nivelul 2, 7% fiecare la nivelul 3, 4 și 5, 10% la nivelul 6 și 20% la nivelul 7, astfel încât nivelul 1 primește 15,5% din dolarul societății în loc de 50%. Agenții care atrage alți agenți la LPT câștigă o parte din veniturile companiei acestor agenți - creând un flux de venit care nu necesită ca agentul care atrage să încheie personal afaceri suplimentare. Numai agenții înscrisi în planul de parteneri RevShare al LPT (în prezent numit partener de broker) pot primi revenue share. Agenții Business Builder pot genera revenue share pentru liniile superioare eligibile, dar nu pot să o primească ei înșiși. Se aplică eligibilitatea nivelului, cerințele de producție și alte condiții de plată.

Valoarea

LPT pe agent de limitare depinde de planul recrutului. Un sponsor încă câștigă de la un recrut Business Builder, la aproximativ o treime din rată.

Nivelul	Recrutarea pentru Business Builder	Recrutarea partenerului RevShare
1	$775	$2,325
2	$450	$1,350
De la 3 la 5	$175 fiecare	$525 fiecare
6	$250	$750
7	$500	$1,500
Total pentru fiecare agent de limitare	Despre$2,500	Despre$7,500

LPT nu publică modul în care populația sa se divizează între cele două planuri, astfel încât valoarea realistă pe agent într-o organizație LPT se află undeva între cele două coloane.

Veniturile din acțiunile de venituri din LPT pot fi transmise moștenitorilor, ceea ce înseamnă că acestea pot fi transmise familiei agentului ca parte a patrimoniului lor. Acest lucru creează o cale de construire a bogăției pe termen lung legată de creșterea rețelei agenților, mai degrabă decât producția personală.

Pentru a compara modelele de brokeraj suplimentare, reveniți labibliotecă de comparații de brokeraj.

Redfin

Redfin nu oferă revenue share sau nicio formă de program de venit pasiv. În calitate de angajator W-2, modelul de compensare al lui Redfin se bazează pe salariu, comisioane pe tranzacții închise și beneficii pentru angajați - nu pe veniturile din rețeaua agent-agent.

Venitul agentului Redfin este legat de angajarea activă. Nu există fluxuri de venituri variabile, nici un nivel de participare la venituri și nici o cale de venituri de pensionare legată de recrutarea agenților. Structura de pensionare a lui Redfin este 401 ((k) corespunzătoare și beneficiile generale de ocupare a forței de muncă care vin cu angajarea W-2.

Formare şi dezvoltare profesională

LPT Realty

• Resurse de formare disponibile prin platforma LPT
• Linia de susţinere 24/7 pentru întrebările agenţilor
• Agenții sunt antreprenori independenți responsabili de dezvoltarea proprie profesională dincolo de resursele furnizate de LPT
• Costurile de licență și costurile CE sunt responsabilitatea agentului

Redfin

• Program structurat de onboarding și de formare a noilor agenți
• Costurile de licență și de CE acoperite de Redfin în calitate de angajator
• Formare continuă oferită în cadrul structurii de ocupare a forței de muncă
• Modelul Redfin include onboarding structurat pentru agenții noi în cadrul relației de muncă W-2, cu costurile de licență și CE acoperite de angajator și nu de agent

Accesibilitatea de formare a companiei Redfin este structurată în jurul relației de muncă, în special pentru agenții mai noi. Agenții Redfin nu plătesc din buzunar pentru licențe, CE sau cheltuieli de afaceri în timp ce construiesc abilități. Agenții LPT își construiesc cariera ca antreprenori independenți, suportând aceste costuri de la prima zi și funcționând cu control deplin asupra afacerii și a traiectorii de creștere.

Tehnologia și instrumentele

LPT Realty

• Platforma de agenți bazată pe cloud pentru gestionarea și operațiunile de tranzacții
• Instrumente furnizate prin ecosistemul LPT
• Agenții operează ca întreprinderi independente și pot alege instrumente suplimentare după cum doresc
• Fără comisioane de birou sau cheltuieli generale de birou

Redfin

• Platforma proprietară de tehnologie construită în jurul căutării de către consumatori a Redfin
• Sistemul de distribuție a plumbului rute cumpărător și vânzător consultări direct către agenți
• Instrumente de CRM, programare și comunicare cu clienții furnizate de Redfin
• Marca Redfin și traficul web generează un volum semnificativ de oportunități de intrare pe care agenții ar trebui să le genereze în mod independent

Abordarea tehnologică a lui Redfin se concentrează pe motorul de conducere orientat către consumator. Agenții Redfin încep cu prospectivele primite de pe site-ul web al consumatorilor și traficul de brand, mai degrabă decât să construiască o pipeline de la zero. Splitul 40/60 pe conductele furnizate de societate reflectă costul generării de conductele pe care Redfin le gestionează în numele agentului.

Cultura și mediul de lucru

LPT Realty: Intreprenoriat independent, bazat pe cloud

Agentii LPT conduc afaceri independente. Nu există nici un program necesar, nici o supraveghere a angajatorului, nici un birou la care să raportezi. Agenţii îşi stabilesc propriile ore, îşi aleg clienţii şi îşi construiesc afacerea în felul lor. Comertul este responsabilitatea deplină pentru conducte, cheltuieli și dezvoltarea profesională. Ratingul Glassdoor al LPT este de 3,5 din 70 de recenzii, iar agenții în rolul de agent imobiliar îl rating de 4,6.

Redfin: Cultura angajaților cu responsabilitate structurată

Agenţii Redfin sunt angajaţi. Există o structură de management al performanței, programe și responsabilitate față de un manager în moduri pe care agenții tradiționali nu le experimentează. Unii agenți găsesc această structură de susținere - în special agenții noi care beneficiază de a avea o echipă în jurul lor. Alţii consideră aceasta o limitare în comparaţie cu independenţa de a conduce propria afacere. Ratingul Glassdoor al Redfin este de 3,6 de la aproximativ 1.700 la 2.100 de recenzii, reflectând un eșantion mai mare și mai amestecat care include toate tipurile de angajați din întreaga companie.

Diferenţa culturală este structurală. Un agent orientat spre desfășurarea unei afaceri independente ar putea găsi că modelul de ocupare a forței de muncă Redfin este mai puțin aliniat acestei priorități, indiferent de pachetul financiar. Un agent orientat spre stabilitate, structură de echipă și o cale de carieră definită poate găsi modelul Redfin mai aliniat structural cu prioritatea respectivă decât modelul contractor independent.

Acţiuni, equitate şi creştere a bogăţiei

LPT Realty

În cadrul structurii sale de compensare, LPT oferă agenților premii de stoc. LPT nu este în prezent cotată în capital public, astfel încât aceste premii reprezintă capitalul propriu într-o societate privată. Valoarea acestor premii depinde de creșterea viitoare a LPT și de eventualele evenimente de lichiditate. Programul revenue share de 7 niveluri oferă o componentă de compensare separată - venituri disponibile care se echivalează cu rețeaua sponsorizată a agentului în timp.

Redfin

Redfin este cotat la NASDAQ (RDFN). Ca angajați W-2, agenții au acces la programul de cumpărare a acțiunilor angajaților Redfin, permițându-le să cumpere acțiuni ale companiei, de obicei la o reducere. Există, de asemenea, compatibilitatea standard 401 ((k) care oferă economii de pensionare echivalente cu angajatorul. Acestea sunt prestații standard de ocupare a forței de muncă, mai degrabă decât programe de capital specific pentru agenți și fac parte din calea de pensionare W-2.

Beneficiile şi avantajele de muncă

LPT Realty

În calitate de antreprenori independenți, agenții LPT sunt responsabili pentru propriile beneficii. Acestea includ:

• Asigurarea sănătății, a stomatologiei și a vederii achiziționate individual
• Impozitele asupra angajării autonome (agentul plătește atât partea angajatorului, cât și cea a angajatului)
• Fără vacanţă plătită - absenţa de la muncă înseamnă fără venit
• Finanţarea pensiilor este în întregime responsabilitatea agentului

Retenția brută a comisionelor la LPT este structurată pentru a compensa aceste costuri de buzunar. Dacă o face depinde de nivelul de producţie al agentului şi de profilul cheltuielilor personale.

Redfin

Redfin oferă un pachet complet de beneficii pentru angajații W-2:

• Asigurarea sănătății, a stomatologiei și a viziunii - contribuțiile angajatorilor reduc în mod semnificativ costurile comparativ cu ratele de piață individuale
• Beneficii de fertilitate
• Timp liber plătit (PTO) - venitul continuă pe parcursul timpului petrecut în afara muncii
• Vacanțe de companie
• 401 ((k) cu partenerul angajatorului
• Programul de achiziționare a acțiunilor angajaților
• Licențare și acoperire cu CE
• cheltuielile de afaceri acoperite - taxe MLS, cutie de blocare, materiale de marketing

Redfin estimează valoarea totală a acestor cheltuieli și beneficii acoperite la $25,000 până la $32,000 sau mai mult pe an deasupra compensației de bază. Acest pachet de beneficii și cheltuieli face parte din comparația totală a compensațiilor față de o structură independentă a contractantului, în cazul în care aceste costuri sunt responsabilitatea agentului.

Suport pentru agenţi

LPT Realty

• Linia de asistență 24/7 disponibilă agenților
• Accesul brokerului pentru întrebările legate de tranzacții
• Bazat pe cloud - nu este necesar un birou fizic

Redfin

• Susținere prin intermediul structurii de gestionare a ocupării forței de muncă
• Liderii de echipă și managerii disponibili în timpul orelor de lucru
• Nici o linie de asistență 24/7 dedicată comparabilă cu oferta LPT
• Suportul de coordonare a tranzacțiilor acordat în cadrul pachetului de ocupare a forței de muncă

Ce se întreabă şi agenţii

Cum diferă modelul de ocupare a forței de muncă W-2 la Redfin de structura contractorilor independenți a LPT?

Agenții Redfin sunt angajați W-2 și primesc beneficii finanțate de angajator, inclusiv asistență medicală, 401 ((k) corespunzătoare, timp liber plătit și cheltuieli de afaceri acoperite. Agenții LPT sunt 1099 de antreprenori independenți care plătesc impozitul pe angajarea independentă, își cumpără propriile prestații și își acoperă propriile cheltuieli de afaceri. Diferența structurală afectează impozitele, deducerile și autonomia operațională.

Care este diferența dintre planurile LPT Blueprint și Blueprint Plus?

Planul Blueprint (BP) utilizează o împărțire 80/20 cu o limită $15,000 și o taxă lunară $89. Planul Blueprint Plus (BB) înlocuiește împărțirea procentului cu o taxă fixă $500 pe tranzacție, o plafonă $5,000 și o taxă lunară $149. Planul BB este structurat pentru agenții cu volum mai mare deoarece limita $5K este atinsă la 10 tranzacții, după care se aplică $195 pe tranzacție.

Cum duce ruta Redfin la agenţii de la Redfin Next?

Redfin generează întrebări despre cumpărători și vânzători prin intermediul site-ului și aplicației sale orientate spre consumatori și le conduce direct la agenții angajați. Splitul pe conducte cu redfin este de 40/60, iar agentul primeşte 40%. Splitul pe conducte generate de agent este de 75/25, cu agentul primind 75%. Amestecul de plumb variază în funcție de agent și de piață.

Care sunt cheltuielile de afaceri acoperite de Redfin pe care agenții LPT le plătesc singuri?

Redfin acoperă datoriile MLS, taxele de asociere, fotografierea de listă, înființarea, semnele, materialele de marketing, planurile de telefonie mobilă, kilometrajul, licențele și educația continuă. Valoarea anuală estimată este $25,000 la $32,000. Agenții LPT plătesc aceste costuri în calitate de antreprenori independenți, cu deductibilitate împotriva veniturilor afacerilor.

De ce este important

Mulți agenți care compară LPT Realty și Redfin evaluează, de asemenea, modul în care ambele modele se compară cu structura eXp Realty bazată pe cloud, plafonul standardizat, revenue share, oportunitățile de capital și ecosistemul sponsor. Pentru această comparație, a se vedea eXp Realty vs LPT Realty și eXp Realty vs Redfin.

De asemenea, puteți afla mai multe despremodul în care funcționează eXp Realty Şi de ce ?alegerea sponsorului eXp potrivit poate afecta sprijinul, sistemele, formarea şi resursele pe care le primeşti după aderare.

Pentru a compara modelele de brokeraj suplimentare, reveniți labibliotecă de comparații de brokeraj.

Întrebări frecvente

Sunt agenţii Redfin angajaţi sau contractori independenţi?

Agenții Redfin sub modelul Redfin Next sunt angajați ai W-2, nu contractori independenți. Acesta este unul dintre cele mai distincte aspecte ale modelului Redfin din industrie. În calitate de angajați, ei primesc asistență medicală, stomatologică, viziune, PTO, 401 ((k) corespunzătoare, și au cheltuielile de licență și de afaceri acoperite de Redfin. Ei nu plătesc impozitele pentru angajații independenți în ambele părți, așa cum fac contractanții independenți.

Are LPT Realty un cap?

LPT oferă două planuri, fiecare cu propriul plafon. Planul Blueprint (BP) se limitează la $15,000,, după care agenții plătesc doar o taxă $195 pe tranzacție. Planul Blueprint Plus (BB) limitează la $5,000 în taxele de tranzacție (la $500 fiecare, adică 10 tranzacții), după care agenții plătesc doar o taxă $195 pe tranzacție. Ambele planuri includ $0 E&O și fără taxe de franciză.

Redfin furnizează piste agenţilor?

Platforma de căutare a locuințelor orientată către consumatori a companiei Redfin generează cereri semnificative de cumpărători și vânzători, iar aceste informații sunt distribuite agenților angajați ai companiei. Aceasta este o parte esențială a propunerii de valoare - agenții nu trebuie să-și finanțeze în întregime propria generație de plumburi. Compensarea este o împărțire de 40/60 pe prospectiile furnizate de societate (agentul păstrează 40%), reflectând costul de prospectii pe care agentul nu le-a generat. Pentru pistele pe care agentul le aduce, divizia este de 75/25 (agentul păstrează 75%).

Ce plan să aleg la LPT - Plan sau Plan Plus?

Planul BP (cap-ul 80/20, $15K) este structurat pentru agenții aflați în etape anterioare de producție sau pentru cei cu un volum de tranzacții mai mic; procentul se aplică până la atingerea plafonului. Planul BB ($500/tx, plafon $5K) este structurat pentru agenții de volum mai mare - plafonul $5K este atins la 10 tranzacții, iar fiecare tranzacție ulterioară costă $195. La 25 de tranzacții pe an, planul BB calculează cu aproximativ $11,000 costul de brokeraj mai mic decât planul BP din exemplu, deși taxa lunară este $60 mai mare. Agenții care efectuează 15 sau mai multe tranzacții pe an calculează, în mod obișnuit, un cost total de brokeraj mai mic pe planul BB din exemplul prezentat.

Ce este ratingul Glassdoor pentru LPT Realty vs Redfin?

LPT Realty are o rating globală de 3,5 Glassdoor din aproximativ 70 de recenzii, deși agenții care recunoaște în mod specific ca agenți imobiliari o rating de 4,6. Redfin are o rating globală de 3,6 de la aproximativ 1.700 la 2.100 de recenzii. Baza mai mare de revizuire a Redfin reflectă o forță de muncă mai largă care include angajați în domeniul tehnologiei, al operațiunilor și al sprijinului alături de agenți; ratingul general reflectă acest eșantion combinat și nu doar feedback-ul specific al agentului.

Pot agenţii Redfin sau LPT să creeze venituri pasive?

Redfin nu oferă revenue share, o cotă de profit sau nicio formă de venit pasiv. Modelul de angajare al lui Redfin oferă economii de pensionare printr-o combinație de 401 ((k) și un program de cumpărare a acțiunilor angajaților, dar nu există flux de venit care continuă după ce un agent părăsește compania. revenue share-ul LPT este disponibil moștenitorilor și continuă atât timp cât rețeaua sponsorizată a agentului produce un acord de venit pe termen lung structural diferit.