LPT Realty contre Redfin: Comparaison structurelle (2026)

Une comparaison à un coup d'œil

	Réserves immobilières	La couleur rouge
Rating des portes en verre	3.5/5	3.6/5
Répartition de la Commission	80/20 ou $500/txn plat	40/60 à 75/25 (W-2)
Frais de franchise / redevances royales	0%	0% (pas de franchise)
Cap de production	$15K ou $5K (selon le plan)	N/A (employés de W-2)
Frais mensuels	$500/year + $89-$149/mo	$0 (Redfin couvre les dépenses)
Frais de transaction	$195/txn (après $2.5K GCI)	$0
Assurance E&O	$0 (en redevance annuelle)	$0 (Couvert par Redfin)
Formation	En direct quotidienne + sur demande	Formation + licence couverte
Assistance 24 heures sur 24	Oui , c' est vrai .	Je ne veux pas.
La valeur du commanditaire	Je ne veux pas.	Je ne veux pas.
Les revenus partagés	Oui (7 niveaux)	Je ne veux pas.
Voie du revenu à la retraite	Oui (acquisition de 3 ans)	401 ((k) correspondant (W-2)
Les revenus exigibles	Oui (vêtements de 3 à 5 ans)	Je ne veux pas.
Bonus pour le meilleur agent	Récompenses en actions (privé)	Aucune

Le point de départ: LPT Realty et Redfin sont deux courtiers résidentiels ayant des modèles d'exploitation structurellement différents. LPT Realty opère comme un courtier basé sur le cloud avec deux plans de commission limités, aucune redevance de franchise et un programme revenue share de 7 niveaux. Redfin opère en tant qu'employeur W-2 avec une partition de 40/60 sur les prospects partagés par l'entreprise, aucun plafond de commission et les avantages et les dépenses d'affaires financés par l'employeur.

TL;DR À propos de LPT Realty contre Redfin

• LPT utilise un modèle d'agent d'entrepreneur indépendant
• Redfin utilise le modèle des employés W-2
• LPT BP et BB plans plafond à $15K et$5K
• Redfin n'a pas de plafond (modèle employeur W-2)
• LPT propose un programme revenue share de 7 niveaux
• Redfin couvre les dépenses commerciales $25K - $32K
• Les deux publient à zéro frais de franchise / redevances

LPT Realty vs Redfin compare deux courtiers résidentiels avec des modèles d'emploi structurellement différents. LPT Realty est une société de courtage basée sur le cloud avec des entrepreneurs indépendants et deux plans de commission à plafond. Redfin opère en tant qu'employeur W-2 avec des prospects dirigés par l'entreprise, des dépenses d'affaires couvertes et une rémunération de salaire et de commission selon le modèle Redfin Next.

La comparaison n'est pas simplement un choix entre les courtiers traditionnels et les courtiers à bas prix. La différence structurelle la plus profonde est la relation de travail: un entrepreneur indépendant chez LPT contre un employé W-2 chez Redfin, ce qui affecte les impôts, les avantages sociaux, les dépenses de l'entreprise, l'orientation des prospects et la structure des revenus.

Cet article fait partie de notre plus largebibliothèque de comparaisons de courtage à SmartAgentAlliance.com, conçu pour aider les agents à comparer les modèles de courtage, les frais, les plafonds, revenue share, les opportunités d'actions et les structures de soutien avant de choisir où accrocher leur licence.

Les sections ci-dessous couvrent les structures des commissions, le coût annuel total au $250K GCI, revenue share, la formation, la technologie, la culture, le modèle d'emploi et les programmes d'équité:

Structure de la Commission

Les informations ci-dessous sont fournies uniquement à des fins de comparaison générales, sur la base de sources disponibles au moment de la rédaction. Les résumés des plans, les chiffres ou les exemples de calcul sont uniquement illustratifs. Avant de prendre une décision, les agents doivent vérifier toutes les conditions en vigueur directement avec la courtage qu'ils évaluent.

LPT réalty

Réserves immobilières offre deux plans permettant aux agents de choisir la structure qui correspond à leur volume de production:

Plan d'étape (BP):

• Partage 80/20 jusqu'à ce que le plafond annuel soit atteint
• $15,000 plafond annuel - une fois que $15K a été payé à LPT, les agents conservent 100% moins une redevance par transaction
• $195 par transaction s'applique à tout moment, y compris après capitalisation
• $89Taxe récurrente mensuelle
• $500Taxe annuelle /année
• $0 E&O - inclus dans le plan
• $0 frais de franchise / redevances royales

Plan d'élaboration des plans et des plans (BB):

• $500 Taxe forfaitaire par transaction jusqu'au plafond annuel
• $5,000 plafond annuel - une fois que les frais de transaction $5K ont été payés, les agents conservent 100% moins les frais post-cap
• $195 frais post-cap par transaction
• $149Taxe récurrente mensuelle
• $500Taxe annuelle /année
• $0 E&O - inclus
• $0 frais de franchise / redevances royales

Le plan BP est structuré pour les agents à faible volume ou plus récents dans les premiers stades de production où la fraction de pourcentage s'applique plus longtemps. Le plan BB est structuré pour les agents de plus grand volume - à 10 transactions, le plafond $5,000 est atteint, et chaque transaction après cela coûte $195 plus la redevance mensuelle. Les agents de LPT sont des entrepreneurs indépendants.

Redfin (Redfin Next Model)

La couleur rougeLe modèle utilise une structure d'emploi W-2. Les agents de Redfin sont des employés du W-2, pas des entrepreneurs indépendants. Cela modifie les mécanismes structurels des rémunérations, des impôts, des prestations et des dépenses d'entreprise.

Sous Redfin Suivant:

• 40/60 partagé sur les prospects fournis par Redfin (l'agent conserve 40%)
• 75/25 partagé sur les prospects propres de l'agent (l'agent conserve 75%)
• Aucun plafond annuel - le modèle d'emploi W-2 n'utilise pas de structure de plafond
• $0 frais mensuels - tous les frais récurrents sont couverts par Redfin
• $0 frais de transaction - Redfin les couvre en tant qu'employeur
• $0 E&O - couvert par Redfin en tant qu'employeur
• $0 frais de franchise / redevances royales

Redfin fournit aux agents des prospects, gère la plupart des dépenses commerciales, couvre les coûts de licence et de formation continue, et estime que la valeur des dépenses commerciales couvertes est d'environ $25,000 à $32,000 par an par rapport à un arrangement traditionnel d'entrepreneur indépendant. Le compromis est une répartition plus faible des commissions sur les prospects fournis par l'entreprise et les différences structurelles d'autonomie qui accompagnent la relation de travail W-2.

Coût annuel total à différents niveaux de production

LPT Tableau des honoraires immobiliers

Type de redevance	Plan d'étape (BP)	Plan d'élaboration des plans et des plans (BB)
Répartition de la Commission	80/20 jusqu'au plafond $15K	$500/tx jusqu'au plafond $5K
Cap annuel	$15,000	$5,000
Frais de transaction après capitalisation	$195/ transaction	$195/ transaction
Taxe mensuelle	$89/mois	$149/mois
Taxe annuelle	$500/année	$500/année
Assurance E&O	$0 (inclus)	$0 (inclus)
Frais de franchisage/royauté	$0	$0

Redfin (Redfin suivante) Tableau des frais

Type de redevance	Quantité
Répartition de la Commission	40/60 (l'agent conserve 40%)
Répartition de la Commission (travaux propres)	75/25 (l'agent conserve 75%)
Cap annuel	Aucun (modèle W-2)
Taxe mensuelle	$0 (couvert par l'employeur)
Frais de transaction	$0 (couvert par l'employeur)
Assurance E&O	$0 (couvert par l'employeur)
Frais de franchisage/royauté	$0
Frais d'affaires couverts	~ $25,000 - $32,000 par an estimé

Ce qu' un agent produisant $250,000 à GCI paie réellement

LPT Realty - Plan d'étape (BP) à $250K GCI (approx. 25 opérations):

• Commission à courtage (20% jusqu'au plafond $15K): $15,000
• Taxe par transaction ($195 × 25): $4,875
• Frais mensuels ($89 × 12): $1,068
• Taxe annuelle: $500
• R&D: $0
• Coût total: ~$21,443
• Réseau à l'agent: ~$228,557 (91.4%)

LPT Realty - Plan Blueprint Plus (BB) au $250K GCI (environ. 25 opérations):

• Frais de transaction jusqu'au plafond ($500 × 10): $5,000
• Les frais de transaction après plafonnement ($195 × 15): $2,925
• Frais mensuels ($149 × 12): $1,788
• Taxe annuelle: $500
• R&D: $0
• Coût total: ~$10,213
• Réseau à l'agent: ~$239,787 (95.9%)

Redfin (hypothèse de mélange de plomb 60/40 mélangé) à $250K GCI:

• Les prospects fournis par Redfin génèrent généralement une part importante du volume - en supposant une combinaison de 60% d'entreprises/40% de propriété, la répartition moyenne effective est d'environ 40% sur la plupart des transactions
• Le courtier conserve à peu près: ~$100,000
• L'agent conserve environ: ~$150,000
• Mais ... $0 dans les dépenses de poche + W-2 prestations pour les employés d'une valeur estimée de $15,000 - $30,000+ par an (soins de santé, dentisterie, vision, 401(k) correspondance, PTO)
• Value effective lorsque les prestations sont incluses: $165,000 - $180,000+

Les deux structures produisent des relations différentes avec les risques et les dépenses des entreprises. L'agent LPT assure l'intégralité du risque et des dépenses de l'entreprise et opère sur la commission brute à la hausse. L'agent Redfin opère dans le cadre d'une structure de relations d'emploi qui comprend les prospects fournis par l'entreprise, les prestations financées par l'employeur et la mécanique de la fraction de pourcentage des prospects partagés par Redfin.

Part des revenus et revenu passif

LPT réalty

LPT offre un programme revenue share de 7 niveaux financé par 50% des dollars de l'entreprise. Ce pool est divisé de 31% au niveau 1, de 18% au niveau 2, de 7% chacun au niveau 3, 4 et 5, de 10% au niveau 6 et de 20% au niveau 7, de sorte que le niveau 1 reçoit 15,5% du dollar de l'entreprise au lieu de 50%. Les agents qui attirent d'autres agents à LPT gagnent une part des revenus de l'entreprise de ces agents - créant un flux de revenus qui n'exige pas que l'agent attirant conclue personnellement des transactions supplémentaires. Seuls les agents inscrits au plan de partenaires RevShare de LPT (actuellement nommé partenaire de courtage) peuvent recevoir revenue share. Les agents de Business Builder peuvent générer revenue share pour les uplines admissibles mais ne peuvent pas le recevoir eux-mêmes. L'éligibilité des niveaux, les exigences de production et les autres conditions de paiement s'appliquent.

La valeur

LPT par agent de plafonnement dépend du plan du recru. Un sponsor gagne toujours du recrutement d'un Business Builder, à environ un tiers du taux.

Titre	Le recrutement d'un entrepreneur	Recrutement de partenaire de RevShare
1	$775	$2,325
2	$450	$1,350
3 à 5	$175 chaque	$525 chaque
6	$250	$750
7	$500	$1,500
Total par agent de plafonnement	À propos de$2,500	À propos de$7,500

LPT ne publie pas comment sa population se divise entre les deux plans, donc la valeur réaliste par agent à l'intérieur d'une organisation LPT se trouve quelque part entre les deux colonnes.

Le revenu des parts de revenus de LPT est transmis aux héritiers, ce qui signifie qu'il peut être transféré à la famille de l'agent dans le cadre de leur succession. Cela crée une voie à long terme de création de richesse liée à la croissance du réseau de l'agent plutôt qu'à la seule production personnelle.

Pour comparer des modèles de courtage supplémentaires, revenir àbibliothèque de comparaisons de courtage.

Redfin

Redfin n'offre pas revenue share ni aucune forme de programme de revenu passif. En tant qu'employeur W-2, le modèle d'indemnisation de Redfin est basé sur le salaire, la commission sur les transactions fermées et les avantages pour les employés - pas les revenus du réseau agent-à-agent.

Le revenu des agents de Redfin est lié à l'emploi actif. Il n'y a pas de flux de revenus variable, pas de niveau de part de revenus et pas de voie de revenu de retraite liée au recrutement d'agents. La structure de retraite de Redfin est la correspondance de 401 ((k) et les prestations générales d'emploi qui accompagnent l'emploi W-2.

Formation et développement professionnel

LPT Realty

• Ressources de formation disponibles par le biais de la plateforme LPT
• Ligne d'assistance 24/7 pour les questions des agents
• Les agents sont des entrepreneurs indépendants responsables de leur propre développement professionnel au-delà des ressources fournies par le LPT
• Les coûts de licence et de CE sont de la propre responsabilité de l'agent

Redfin

• Programme structuré d'intégration et de formation des nouveaux agents
• Les coûts de licence et de CE couverts par Redfin en tant qu'employeur
• Formation continue dispensée dans le cadre de la structure de l'emploi
• Le modèle de Redfin comprend l'intégration structurée des nouveaux agents au sein de la relation de travail W-2, avec les coûts de licence et de CE couverts par l'employeur plutôt que par l'agent.

L'accessibilité de la formation de Redfin est structurée autour de la relation de travail, en particulier pour les nouveaux agents. Les agents de Redfin ne paient pas les licences, CE ou les frais d'affaires de leur poche tout en développant des compétences. Les agents de LPT construisent leur carrière en tant qu'entrepreneurs indépendants, en assumant ces coûts dès le premier jour et en exerçant un contrôle total sur leur activité et leur trajectoire de croissance.

Technologie et outils

LPT réalty

• Plateforme d'agents basée sur le cloud pour la gestion et les opérations de transactions
• Les outils fournis par l'écosystème LPT
• Les agents fonctionnent en tant qu'entreprises indépendantes et peuvent choisir des outils supplémentaires selon leur convenance.
• Pas de frais de bureau ni de frais de bureau

Redfin

• Plateforme technologique propriétaire construite autour de la recherche de domicile de Redfin pour les consommateurs
• Route du système de distribution de plomb demande directement à l'acheteur et au vendeur
• Les outils CRM, de planification et de communication client fournis par Redfin
• La marque Redfin et le trafic Web génèrent un volume significatif de prospects entrants que les agents auraient autrement besoin de générer indépendamment

L'approche technologique de Redfin se concentre sur le moteur de plomb orienté vers le consommateur. Les agents de Redfin commencent avec des prospects entrants en provenance du site Web du consommateur et du trafic de la marque plutôt que de construire un pipeline à partir de zéro. La répartition 40/60 sur les prospects fournis par l'entreprise reflète le coût de la génération de prospects que Redfin gère au nom de l'agent.

Culture et environnement de travail

LPT Immobilier: Entrepreneuriat indépendant basé sur le cloud

Les agents de LPT gèrent des entreprises indépendantes. Il n'y a pas de calendrier obligatoire, pas de surveillance de l'employeur, et pas de bureau à qui rendre compte. Les agents fixent leur propre horaire, choisissent leurs clients et construisent leur entreprise à leur manière. L'échange est entièrement responsable du pipeline, des dépenses et du développement professionnel. L'évaluation globale de Glassdoor de LPT est de 3,5 sur 70 critiques, les agents dans le rôle d'agent immobilier l'évaluant à 4,6.

Redfin: Culture des employés avec responsabilité structurée

Les agents de Redfin sont des employés. Il existe une structure de gestion des performances, des horaires et une responsabilité envers un gestionnaire d'une manière que les agents traditionnels ne connaissent pas. Certains agents trouvent cette structure de soutien - en particulier les nouveaux agents qui bénéficient d'avoir une équipe autour d'eux. D'autres le trouvent contraignant par rapport à l'indépendance de leur entreprise. La note Glassdoor de Redfin est de 3,6 sur environ 1700 à 2100 avis, ce qui reflète un échantillon plus large et plus mixé qui inclut tous les types d'employés de l'entreprise.

La différence culturelle est structurelle. Un agent orienté vers l'exploitation d'une entreprise indépendante peut trouver le modèle d'emploi de Redfin moins conforme à cette priorité indépendamment du forfait financier. Un agent orienté vers la stabilité, la structure de l'équipe et un parcours de carrière défini peut trouver le modèle Redfin plus structurellement aligné sur cette priorité que le modèle d'entrepreneur indépendant.

Les actions, l'équité et la richesse

LPT réalty

LPT offre des récompenses de stock aux agents dans le cadre de sa structure de rémunération. LPT n'est pas actuellement cotée en bourse, de sorte que ces prix représentent des actions dans une société privée. La valeur de ces récompenses dépend de la croissance future de LPT et de tout éventuel événement de liquidité. Le programme revenue share de 7 niveaux fournit une composante de compensation distincte - des revenus disponibles qui s'échelonnent avec le réseau parrainé par l'agent au fil du temps.

Redfin

Redfin est coté au NASDAQ (RDFN). En tant qu'employés de W-2, les agents ont accès au programme d'achat d'actions des employés de Redfin, leur permettant d'acheter des actions de l'entreprise, généralement à prix réduit. Il y a aussi l'équivalent standard 401 ((k) qui fournit des économies de retraite équivalentes à celles de l'employeur. Il s'agit de prestations d'emploi standard plutôt que de programmes d'équité spécifiques à l'agent et font partie de la voie de retraite W-2.

Les avantages et les avantages de l'emploi

LPT Realty

En tant qu'entrepreneurs indépendants, les agents de LPT sont responsables de leurs propres avantages. Il s'agit notamment:

• Assurance santé, dentaire et visuelle achetée individuellement
• Taxes sur l'indemnisation (l'agent paie à la fois la part de l'employeur et de l'employé)
• Pas de congé rémunéré - le temps hors du travail ne signifie pas de revenu
• Le financement de la retraite est entièrement de la responsabilité de l'agent.

La rétention brute des commissions de LPT est structurée pour compenser ces coûts de poche. Cela dépend du niveau de production de l'agent et du profil des dépenses personnelles.

Redfin

Redfin propose un ensemble complet de prestations pour les employés W-2:

• Assurance santé, dentaire et visuelle - les cotisations des employeurs réduisent considérablement les coûts par rapport aux taux de marché individuels
• Les prestations en matière de fertilité
• Temps de congé rémunéré (PTO) - les revenus continuent pendant le temps de congé du travail
• Vacances d'entreprise
• 401 ((k) avec l'employeur correspondant
• Programme d'achat d'actions des employés
• Les licences et les certificats CE couverts
• Dépenses d'affaires couvertes - frais MLS, boîte à outils, matériel marketing

Redfin estime la valeur totale de ces dépenses et prestations couvertes à $25,000 à $32,000 ou plus par an au-dessus de la compensation de base. Ce forfait de prestations et de dépenses fait partie de la comparaison de l'indemnisation totale par rapport à une structure d'entrepreneur indépendant, où ces coûts sont de la responsabilité de l'agent.

Assistance à l'agent

LPT réalty

• Une ligne d'assistance 24 heures sur 24, 24 heures sur 24, disponible pour les agents
• Accès du courtier pour les questions de transaction
• Basé sur le cloud - pas besoin d'un bureau physique

Redfin

• Un soutien par le biais de la structure de gestion de l'emploi
• Les chefs d'équipe et les gestionnaires sont disponibles pendant les heures de travail
• Aucune ligne d'assistance 24/7 dédiée comparable à l'offre de LPT
• Aide à la coordination des transactions fournie dans le cadre du programme d'emploi

Ce que demandent aussi les agents

En quoi le modèle d'emploi W-2 chez Redfin diffère-t-il de la structure des entrepreneurs indépendants de LPT?

Les agents de Redfin sont des employés de W-2 et reçoivent des prestations financées par l'employeur, y compris les soins de santé, les 401 (k) correspondants, les congés payés et les frais d'affaires couverts. Les agents de LPT sont 1099 entrepreneurs indépendants qui paient l'impôt sur l'emploi indépendant, achètent leurs propres prestations et couvrent leurs propres dépenses d'entreprise. La différence structurelle affecte les impôts, les déductions et l'autonomie opérationnelle.

Quelle est la différence entre les plans LPT Blueprint et Blueprint Plus ?

Le plan de planification (BP) utilise une fraction de 80/20 avec un plafond $15,000 et une redevance mensuelle $89. Le plan Blueprint Plus (BB) remplace la fraction de pourcentage par une redevance fixe $500 par transaction, un plafond $5,000 et une redevance mensuelle $149. Le plan BB est structuré pour les agents de plus grand volume parce que le plafond $5K est atteint à 10 transactions, après quoi $195 par transaction s'applique.

Comment la route Redfin mène-t-elle aux agents de Redfin Next ?

Redfin génère des requêtes d'acheteur et de vendeur via son site Web et son application axées sur le consommateur et les dirige directement vers des agents employés. La partition sur les conduites rouges est de 40/60, avec l'agent recevant 40%. La division sur les prospects générés par l'agent est de 75/25, avec l'agent recevant 75%. Le mélange de plomb varie selon l'agent et le marché.

Quelles dépenses d'entreprise couvre Redfin que les agents de LPT paient eux-mêmes?

Redfin couvre les cotisations de MLS, les frais d'association, la photographie de liste, la mise en scène, les panneaux, le matériel marketing, les plans de téléphonie mobile, le kilométrage, les licences et l'éducation continue. La valeur annuelle estimée est de $25,000 à $32,000. Les agents de LPT paient ces coûts en tant qu'entrepreneurs indépendants, avec déductibilité sur les revenus de l'entreprise.

Pourquoi est- ce important ?

De nombreux agents comparant LPT Realty et Redfin évaluent également comment les deux modèles se comparent à la structure basée sur le cloud de eXp Realty, au plafond standardisé, à revenue share, aux opportunités d'épargne et à l'écosystème de parrainage. Pour cette comparaison, voir eXp Realty contre LPT Realty et eXp Realty par rapport à Redfin.

Vous pouvez également en apprendre davantage surcomment fonctionne eXp Realty et pourquoichoisir le bon sponsor eXp peuvent affecter le soutien, les systèmes, la formation et les ressources que vous recevez après avoir rejoint.

Pour comparer des modèles de courtage supplémentaires, revenir àbibliothèque de comparaisons de courtage.

Questions fréquemment posées

Les agents de Redfin sont-ils des employés ou des entrepreneurs indépendants?

Les agents de Redfin sous le modèle Redfin Next sont des employés de W-2, et non des entrepreneurs indépendants. C'est l'un des aspects les plus distinctifs du modèle Redfin dans l'industrie. En tant qu'employés, ils reçoivent des soins de santé, des soins dentaires, de la vision, du PTO, du 401 (k) correspondant, et les frais de licence et d'entreprise sont couverts par Redfin. Ils ne paient pas les impôts sur les travailleurs indépendants sur les deux halves de la façon dont les entrepreneurs indépendants le font.

Est-ce que LPT Realty a un plafond ?

LPT propose deux plans, chacun avec son propre plafond. Le plan de planification (BP) se limite à $15,000,, après quoi les agents ne paient qu'une redevance $195 par transaction. Le plan Blueprint Plus (BB) est plafonné à $5,000 en frais de transaction (à $500 chacun, ce qui signifie 10 transactions), après quoi les agents ne paient qu'une redevance $195 par transaction. Les deux plans incluent $0 E&O et pas de frais de franchise.

Redfin fournit-il des pistes aux agents ?

La plateforme de recherche à domicile destinée aux consommateurs de Redfin génère des demandes importantes d'acheteurs et de vendeurs entrants, et ces prospects sont distribués aux agents employés de Redfin. C'est une partie essentielle de la proposition de valeur: les agents n'ont pas besoin de financer entièrement leur propre génération de leads. La compensation est une répartition de 40/60 sur les prospects fournis par l'entreprise (l'agent conserve 40%), ce qui reflète le coût des prospects que l'agent n'a pas générés. Pour les prospects que l'agent apporte lui-même, la fraction est de 75/25 (l'agent conserve 75%).

Quel plan dois-je choisir chez LPT - Plan ou Plan Plus ?

Le plan BP (plafond 80/20, plafond $15K) est structuré pour les agents dans des stades de production antérieurs ou ceux dont le volume de transaction est inférieur; le pourcentage s'applique jusqu'à ce que le plafond soit atteint. Le plan BB ($500/tx, plafond $5K) est structuré pour les agents à volume plus élevé - le plafond $5K est atteint à 10 transactions, et chaque transaction ultérieure coûte $195. Pour 25 transactions par an, le plan BB calcula à environ $11,000 le coût de courtage inférieur à celui du plan BP dans l'exemple, bien que la redevance mensuelle soit $60 supérieure. Les agents qui effectuent plus de 15 transactions par an calculent généralement un coût total de courtage inférieur sur le plan BB dans l'exemple.

Quelle est la note Glassdoor pour LPT Realty vs Redfin ?

LPT Realty a une note globale Glassdoor de 3,5 sur environ 70 commentaires, bien que les agents examinant spécifiquement en tant qu'agents immobiliers la mettent à 4,6. Redfin a obtenu une note globale de 3,6 sur environ 1 700 à 2 100 critiques. La base d'examen plus large de Redfin reflète une main-d'œuvre plus large qui comprend des employés technologiques, opérationnels et de soutien aux côtés d'agents; la note globale reflète cet échantillon combiné plutôt que la rétroaction spécifique à l'agent seule.

Les agents de Redfin ou de LPT peuvent-ils générer des revenus passifs?

Redfin n'offre ni revenue share, ni part de bénéfice, ni aucune forme de revenu passif. Le modèle d'emploi de Redfin fournit des économies de retraite par le biais d'un concours 401 ((k) et d'un programme d'achat d'actions d'employés, mais il n'y a pas de flux de revenus qui se poursuit après le départ d'un agent de l'entreprise. Le revenue share de LPT est transmis aux héritiers et se poursuit aussi longtemps que le réseau sponsorisé de l'agent produit un arrangement structurellement différent sur le revenu à long terme.